İşyerinde sistematik biçimde dışlanıyor, küçümseniyor veya çalışma koşullarınız ağırlaştırılıyorsa mobbing iddiası gündeme gelebilir. Bu rehberde belirtileri, delilleri ve başvuru yollarını bulabilirsiniz.
İş kazası geçiren çalışan hangi haklara sahip olduğunu, SGK bildirim sürecini ve tazminat yollarını bilmelidir. Bu rehberde temel adımları sade bir dille açıklıyoruz.
İşçi ve işveren arasındaki birçok alacak, tazminat ve işe iade uyuşmazlığında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir. Başvuru sürecini, süreleri ve anlaşmanın sonuçlarını sade biçimde açıklıyoruz.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ve kullanılmayan yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süreleri aynı şekilde hesaplanmaz. Başlangıç tarihi, alacağın türüne ve iş sözleşmesinin sona erip ermediğine göre değişebilir.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi hâlinde gündeme gelir. Bildirim süresi, işyerindeki kıdeme göre değişir.
İş sözleşmeniz geçerli bir neden gösterilmeden sona erdirildiyse, işe iade hakkınız doğabilir. Başvuru süreleri ve arabuluculuk aşaması bu süreçte belirleyicidir.
Haklı fesih, iş ilişkisinin belirli ciddi nedenlerle ihbar süresi beklenmeden sona erdirilmesidir. İşçi ve işveren bakımından şartları, sonuçları ve süreleri farklı olabilir.
Fazla mesai hesabında haftalık çalışma süresi ve çalışmanın niteliği belirleyicidir. Ücret yerine serbest zaman kullanılması da mümkündür (İş K. md. 41).
Yıllık izin hakkının ne zaman doğduğunu, izin süresinin nasıl hesaplandığını ve kullanılmayan izin ücretinin nasıl belirlendiğini sade şekilde öğrenin.
Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işçiye işyerindeki çalışma süresine karşılık ödenen bir tazminattır. Hangi durumlarda hak kazanılacağı ve nasıl talep edileceği, fesih şekline göre değişir.
Bu site, düzgün çalışması ve deneyiminizi iyileştirmek için çerez kullanır. Ayrıntılar